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关于做好教职工2012年度考核工作的通知

人事公告广文院人〔2013〕1号关于做好教职工2012年度考核工作的通知各部门:为了做好我院2012年教职工年度考核工作,现将有关事项通知如下:一、考核目的通过考核进一步加强我院教职工队伍建设,正确评价教职工的政治表现、业务水平和工作实绩,激励广大教职员工更好地履行岗位职责,促进教学水平、管理水平和服务水平,促进学院快速发展。

二、考核原则(一)客观公正、民主公开、注重实绩。

(二)领导评价与群众评议相结合,定性考核与定量考核相结合。

三、考核范围学院全体教职员工。 四、考核内容考核内容主要包括:德、能、勤、绩等四个方面。

重点考核工作实绩。

德:主要考核政治思想表现,职业道德和社会公德等。 能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高和知识更新情况。 勤:主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行职责,完成工作的数量、质量、效益和贡献的情况。

五、考核等级考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四级。

年度考核结果确定优秀的人员比例原则上控制在15%以内,专任教师的比例可适当放宽到20%。

六、组织领导1、学院成立考核工作领导小组,负责全体教职工年度考核审核工作。 领导小组成员名单如下:组长:胡克伟常务副组长:孙汉超副组长:王南福龙成和叶维庆成员:宣承柱吴文张万新江伟赖礼光詹峰宣新陈志坤黄宏省2、各部门(包括各教学系)成立3―5人的考核小组,负责本部门考核工作。 七、考核办法(一)考核分教师(含实验员)、辅导员及行政管理人员(工勤人员)三种类别考核。

1、教师的考核教师的考核工作由各教学系(部)组织考核。

教师考核的内容、标准按《教师年度考核评分表》考核办法实施(见附件一)。

2、辅导员的考核辅导员的考核工作由学生处组织考核。 考核内容按《辅导员年度考核评分表》考核办法实施(见附件二)。 具体办法参照教师人员考核办法组织考核。

3、行政管理人员(工勤人员)的考核行政管理人员(工勤人员)的考核工作由各部门组织考核,其中党办、人事处、新闻中心、中职部统一组织考核。

考核的内容、标准按《管理人员(工勤人员)年度考核评分表》考核办法实施(见附件三)。 (二)各类人员的考核,都要根据得分的多少确定具体的等级填入《年度考核登记表》。

八、考核步骤1、各部门动员、布置考核工作。 2、参加考核的人员按要求写好年度工作总结,填入《年度考核登记表》。 3、参加考核的人员先在本部门考核工作会议上进行述职并自评得分,后由部门考核小组全面考核定级,并签署考核意见。

九、考核结果的使用考核结果作为今后是否晋职、评优、调薪、聘任和选拔人才等的主要依据。 十、考核时间各部门要在2012年1月10日下午下班前完成考核工作,并将结果、《考核评分表》及《考核登记表》交到人事处审核备案。 二○一三年一月四日公开方式:主动公开上一篇:|下一篇:。

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